Responsable Ressources Humaines (F/H)
Orisha
Au sein de la BU Health & Safety, nous sommes spécialisés dans l'édition de logiciels de gestion destinés aux professionnels de la santé, aux mutuelles, aux organismes de prévoyance et aux collectivités territoriales. Nous proposons à ces professionnels des solutions adaptées à leur spécialité, qui facilitent leur activité et les libèrent des tâches administratives.
Le périmètre Healthcare qui compte environ 110 collaborateurs répartis sur 3 sites recherche son/sa Responsables des Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement. Rattaché(e) à la DRH de la BU Health & Saefty, voici les missions proposées :
Juridique social – Un rôle clé dans la qualité du dialogue et la conformité RH
- Être le partenaire de confiance des managers, en les accompagnant au quotidien dans la gestion des ressources humaines tout en garantissant le respect du cadre légal et conventionnel.
- Piloter et animer le CSE, en lien avec la DRH BU, pour assurer un dialogue social constructif et durable au sein de l’entreprise.
- Mettre en œuvre des accords d’entreprise et plans d’actions innovants, validés avec la DRH BU, pour structurer et faire évoluer nos pratiques sociales.
- Gérer avec rigueur et discernement les dossiers individuels complexes (disciplinaires, inaptitudes, précontentieux), en coordination avec la DRH BU.
- Concevoir et piloter un plan de formation impactant, aligné sur les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
- Déployer une stratégie de gestion des talents proactive : mobilités, parcours professionnels, accompagnement des carrières.
- Être moteur dans la montée en compétences des collaborateurs clés, pour soutenir la croissance de l’entreprise.
- Porter des projets RH engagés et inclusifs : handicap, égalité professionnelle, inclusion des jeunes et des séniors, bilan retraite...
- Valoriser les engagements sociaux et environnementaux en lien avec le Groupe, en développant des actions RSE concrètes et visibles.
- Piloter le recrutement avec agilité et impact : définition de stratégie, publication, suivi des indicateurs, relation avec les acteurs emploi, onboarding...
- Être un(e) ambassadeur/drice de la marque employeur, en impulsant des initiatives différenciantes.
- Fédérer et engager les collaborateurs, notamment à travers des projets d’Onboarding et d’Engagement.
Paie, SIRH, Administration du personnel – La rigueur au service de la performance RH
- Garantir la fiabilité des données de paie, en assurant la remontée précise et ponctuelle des variables mensuelles.
- Accompagner le déploiement des outils SIRH Groupe, pour fluidifier les processus RH et renforcer l’efficience.
- Assurer une gestion administrative exemplaire du personnel : contrats, avenants, visites médicales, attestations, etc.
- Réaliser une veille juridique active, pour anticiper les évolutions et sécuriser les pratiques.
- Contribuer à une culture d’excellence opérationnelle : respect des délais, des priorités et des processus.
- Être force d’alerte et s’impliquer dans une démarche d’amélioration continue.
Cette liste n’est pas exhaustive, le/la Responsable Ressources Humaines pourra être amené(e) à effectuer toute autre mission nécessaire à la société et compatible avec ses fonctions.
Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. #iciçarecrute